“На нефтеперерабатывающем заводе “Джунда” масса нерешенных моментов, связанных не только с экологическими, техническими вопросами, но и с кадровыми. Отношение руководства завода к своим сотрудникам оставляет желать лучшего. Нарушен баланс привлечения рабочей силы, также существует разница в зарплате граждан КР и китайских рабочих. Помимо этих финансовых моментов есть и те, что указывают на несоблюдение трудового законодательства руководством завода”, – рассказал на пресс-конференции представитель общественной организвции “Коалиция нового поколения” Тимур Саралаев.
Ранее уволенный и позже восстановленный в судебном порядке председатель профсоюза НПЗ “Джунда” Алмазбек Нураев рассказал, что с первого дня работы на заводе почувствовал нарушение Трудового кодекса. “Я работаю с 2013 г., но мне, как и многим сотрудникам, не был предоставлен трудовой договор. Мы неоднократно обращались в администрацию завода, но ответа так и не получили. Учитывая, что это все-таки вредное производство, должна быть и надбавка. За выход на работу в праздничные дни, согласно КЗОТ, оплачивать должны. Также отсутствует спецпитание”, – рассказал Алмазбек Нураев.
По его словам, тех сотрудников, кто требует выполнять КЗОТ, увольняют, запугивают. Созданная Государственной технической инспекцией комиссия при проверке жалобы 30 сотрудников завода нарушений не нашла. А его после создания профсоюзного комитета уволили. Теперь Алмазбек Нураев вынужден отстаивать свои права в суде. “Через суд я восстановился, но меня отправили на другой участок работы, при этом существенно снизили заработную плату. Поэтому я через СМИ хотел обратить внимание государственных органов на происходящее на НПЗ”, – добавил председатель профсоюза. (24kg/Химия Украины и мира)