Нарушение Трудового кодекса РФ предусматривают санкции не только к юридическому лицу, но и к должностному, напоминает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. При этом наказание для генерального директора может быть и административным, и уголовным.
Например, за нарушение трудового законодательства (отсутствие графика отпусков, неознакомление с правилами трудового распорядка и т. д.), ненадлежащее оформление трудового договора – штраф до 25 тыс. руб., невыплату зарплаты – до 30 тыс. руб., нарушение требований охраны труда – до 40 тыс. руб. И это штраф именно на должностное лицо, на компанию будут отдельные санкции, подчеркивает эксперт. В каждом из этих случаев директор рискует и дисквалификацией до 3-х лет.
Более серьезные проступки чреваты уголовной ответственностью. “Да, речь не всегда идет о реальном сроке, но сам факт будет большим клеймом на репутации топ-менеджера и всего предприятия”, – отмечает Елена Кожемякина.
Юрист привела конкретный пример, связанный с нарушением охраны труда: “При расследовании тяжелого несчастного случая в компании выяснилось, что по охране труда есть не все документы, нет подписей работников, инструктажи и обучения проводили частично. В итоге генерального директора и руководителя погибшего сотрудника приговорили к уголовной ответственности.
Особенно рискует руководитель-иностранец. Достаточно два раза за три года привлечь его к административной ответственности и ему могут запретить въезд в Россию. “В практике BLS есть кейсы, когда проверка еще озвучивает предписания, которые можно будет оспорить, а экспат уже пишет заявление по собственному и сразу же уезжает из России”, – рассказала она, добавив, что речь идет именно о фармацевтических компаниях. (pharmvestnik.ru/Химия Украины и мира)